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职业技能测试方案——人物形象设计专业

来源:重庆工程职业技术学院

时间:2015-03-18

阅读数:575

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人物形象设计专业职业技能测试方案

 

一、测试方式

(一)提问交流

含专业方向意愿、行业知识、专业基础知识了解、逻辑思维、时事、生活常识等题目,考生凭面试号随机抽取一组题,有针对性的进行回答。

(二)动手实作

本专业提供绘图模板,要求学生在模板中的图形内按正确比例描绘五官。

二、考核目的、时间及分值

(一)考核目的

1. 交流提问测试目的:考核学生对美容与形象设计行业了解的程度、日常生活中对美的事物的观察能力、反应能力及求美创新的愿望,对自我的认知能力及学习态度,对社会时事的了解程度、逻辑思维及语言表达能力等。

2. 动手实作题测试目的:考核考生的基础审美素养以及动手协调能力。

(二)时间要求

提问交流和实作两项共10分钟。

(三)分值

总分300分,其中提问交流120分,实作180分。

三、测试评分标准和评分方式

1.交流提问:120

内容

总分

分 值

较强

一般

对美的事物的认知

20

1620

1115

610

0-5

对专业或高职的认知

20

1620

1115

610

0-5

对自我认知及学习态度

20

1620

1115

610

0-5

个人形象及修养

20

1620

1115

610

0-5

形象及语言表达能力

40

3140

2130

1120

0-10

2.动手实作: 180

  

总分

分值

时间

20

用时少(1/2-2/3时间)

1520分)

用时较少(2/3以上的时间)

814分)

用时多(到时没完成)

07)分

完成度

20

完成80%以上

1520分)

完成50%-79%

814分)

完成50%以下

07)分)

品质

140

效果好

121140分)

效果较好

91120分)

一般

090分)

备注:学校提供考试用图模板复印稿,以及考生用的2B铅笔及橡皮。

3.评分方式

测试主考官同时、各自打分,取平均值作为该考生的最后得分。

四、面试流程安排

每组设两个面试室,考生凭面试号首先进入交流提问题面试组,交流提问完毕,学生顺序进入实作考核面试室,学生在规定时间内实作考核完毕,把面试号放在实作成果上,实作考核面试室由6个学生同时作业,主考官分别计时、打分。

交流提问面试的分值加上实作面试的分值即为该考生的面试最后得分。

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